近年来，山东能源临矿玻纤集团不断加大“科技创新驱动”和“人才强企”战略的实施，继成立山东玻纤集团职业技术学院之后。玻纤集团又打出“组合拳”，搭建“校企合作”优质平台，构筑人才培养新高地，联合山东大学合作办学成立青年后备人才培训班，创新聚才、育才、用才模式，发挥人才在产业转型升级中的重要作用，不断催生创新驱动发展的新动能。
面对公司正处在“深度调整、瓶颈突破、运营模式换挡”关键时期，迈向高质量发展的新时期，只有强本固基不断加强后备人才培养，为公司增添新生力量，提升人才综合水平才是解决之道，该公司党委书记、董事长牛爱君说到，“当今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，一个企业要想立于不败之地，必须重视人才、合理开发人才”。
玻纤集团依据自身发展实际，联合山东大学合作办学成立青年后备人才培训班，结合青年管理人员的群体特点，培训班采用内部培训、拓展基地培训两种方式，利用专家专题授课、互动交流，案例教学等，实施高等学府系统理论学习+专业机构实践经验专题培训+标杆企业参观学习等方式培训培养 ，课程设计从学员的实际工作需要出发，既有理论性、实践性，又体现创新性的课程体系。
据悉，玻纤集团青年后备人才培训班，主要以公司技术骨干员工为依托，把各基层、各部门具有专业知识、专业技术和高等学历的35名优秀年轻同志聚集在一起，平均年龄29.2岁，其中研究生、本科生24人，占到参训人数的68.6%。
通过高校专家讲授、差异文化观点碰撞，以及多元化教学引领和问题导向，使培训人员进一步开阔视野、拓展思维，厘清思路，提升实际工作中分析问题和解决问题的能力，着力打造懂技术、会管理、善经营的管理队伍。
据了解，近年来，玻纤集团不断强化各类人才的培养，通过与高校合作办学、自主办学等创新形式，先后成立了职业技术学院，开办了“基础管理能力”提升班、“工程师”培训班，共培训优秀员工624人，实现了人才自主培育，初步打造了一支知识过硬、技术过硬、能力过硬的优秀人才团队，为加快新旧动能转换，打造世界一流企业，奠定了人才基础。
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